【合法チート】退職後にもらえるお金は失業保険だけじゃない。総額数百万円をもぎ取り、焦らず転職する防衛術

Q: すでに会社を辞めて（退職して）しまったのですが、今からでも申請できますか？

退職後だと、もらえる金額が激減するか、受給できない可能性が高いです。傷病手当金などの神制度は「在職中（会社に籍がある状態）」に準備を始めることが絶対条件です。

Q: 給付金をもらうと、会社にバレて怒られたりしませんか？

正当な権利なので怒られる筋合いはありません。しかし会社が手続きを渋るケースもあるため、申請サポートを利用して専門家がついている状態を作り、波風を立てずに合法的に権利を行使するのが一番安全です。

Q: 次の転職先がすでに決まっている場合でも、給付金はもらえますか？

原則として受給できません。これらの制度は働けない状態や仕事を探している人を救うためのものです。すでに次が決まっているなら、無理に制度を利用せず転職に集中してください。

「会社を辞めたいけど、次の仕事が決まっていないから生活費が不安…」
「退職後にもらえるお金って、ハローワークの失業保険くらいだよね？」

限界まで働き続け、心身ともにボロボロになりながらも「お金の不安」から退職ボタンを押せずにいるあなたへ。

カタオチ

まずは深呼吸してください。

結論から言います。

あなたが「退職後にもらえるお金」は、失業保険（数ヶ月分の給料）だけではありません。

国の社会保険制度を正しくフル活用すれば、今の給料の約6割をもらいながら、最大数十ヶ月間（総額数百万円）の「合法的な長期休暇」を手に入れる裏ワザが存在します。

「そんなうまい話があるわけない」「不正受給じゃないのか？」

カタオチ

それは、ブラック企業と国の難解な制度があなたに植え付けた洗脳です。

この記事は、あなたが国から1円も取りこぼさずに正当な権利（給付金）をもぎ取り、お金の不安をゼロにしてから「本当に自分に合った転職」を成功させるための【完全防衛マニュアル】です。

1. 【公的データで証明】失業保険だけをもらって辞めるのは大損である

退職後のお金といえば、誰もが「失業保険（基本手当）」を思い浮かべるでしょう。

しかし、自ら「辞めます」と言った自己都合退職の場合、失業保険はすぐに振り込まれません。

【基本手当の給付制限について（ハローワーク引用）】

正当な理由なく自己の都合により退職した場合等は、待期期間（7日間）満了後、2か月間（または3か月間）は基本手当を受給できません。

引用元：ハローワークインターネットサービス「基本手当について」

つまり、普通の辞め方をすると「最低でも2ヶ月間は無収入」という地獄のサバイバルが始まります。

カタオチ

これを恐れて、多くの人がブラック企業にしがみついてしまいます。

しかし、もしあなたが**「仕事のストレスで眠れない」「動悸がする」「心身が限界である」という状態なら、失業保険の前に「傷病手当金」**という最強の盾を使うことができます。

【傷病手当金とは（全国健康保険協会引用）】

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。支給期間は、支給を開始した日から通算して1年6カ月です。

引用元：全国健康保険協会（協会けんぽ）「病気やケガで会社を休んだとき」

この傷病手当金と、その後の失業保険を合法的に組み合わせることで、**「無収入の期間をゼロにし、長期間の生活費を確保しながら休む」**ことが可能になります。これが、情報強者だけが使っている「退職給付金の裏ワザ」です。